Mira la imagen de arriba, hay un jefe molesto regañando a su empleado de forma inapropiada. Como jefe, puedes poner el listón del buen comportamiento controlando los disgustos dejando que las irritaciones menores se deslicen, no que se agudicen. Comunicarse de forma educada y positiva. Ser consciente no sólo de lo que se dice sino de cómo se dice. Terminar los desacuerdos con un saludo amistoso o un apretón de manos para asegurarse de que las palabras duras han quedado atrás. Animar a los empleados a que se ayuden mutuamente, es decir, a que actúen como un equipo y no sólo digan que lo son.